春节是中国人一年一度最为重要的节日之一，不仅是全家团聚的时刻，也是很多人期待已久的假期。然而，除了可以尽情放松享受假期外，很多人也要面临一个问题：春节期间如果加班，工资应该如何计算？

尤其是2025年春节的假期，时间较长，很多朋友可能对节假日的工资计算方法还有些疑惑。那么，今天我们就来详细了解一下2025年春节法定节假日的情况以及如何计算法定节假日工资。

一、2025年春节法定节假日安排

首先，我们来看看2025年春节的法定节假日具体安排。根据最新的公告，2025年春节的法定节假日时间为8天，即从1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二），共有8天假期。这个假期包含了春节的传统假期和调休假期，因此假期较长，能够让大家更好地享受春节的欢乐氛围。

可以看到，2025年的春节假期相比往年有所延长，从原来的3天法定假期，增加到4天法定假日，并通过调休形成了8天的长假。

二、法定节假日加班工资的计算方法

很多朋友在享受假期的同时，也会有可能需要在春节假期期间加班。根据相关法律规定，法定节假日的加班工资有明确的计算标准。特别是春节这样的法定节假日，如果加班，用人单位是需要支付加班工资的。那么，加班工资到底怎么算呢？

1. 法定节假日加班工资：300%工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日加班的，单位应支付不低于劳动者日工资基数的**300%**作为加班工资。具体计算公式为：

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

这个公式的意思是，加班工资的计算基数是员工的月薪除以21.75（即一个月的平均工作天数），然后再乘以300%，得到最终的加班工资金额。

举个例子，如果你的月薪是9000元，那么你日常的工资基数就是：

9000 ÷ 21.75 ≈ 414元（每天的工资基数）

如果你在春节期间（例如1月28日至1月30日）加班，你将得到三倍工资：

加班工资 = 414元 × 300% = 1242元（即每天加班工资为1242元）

2. 调休或周末加班工资：200%工资

除了法定节假日外，还有一些员工可能会在调休或周末休息日加班。根据法律规定，如果在调休或者周末加班，用人单位如果不能安排补休，那么也需要支付不低于劳动者日工资基数的**200%**作为加班工资。计算公式为：

双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

这部分加班工资相对较低，但也能保障员工的基本权益。

三、2025年春节法定节假日天数变化

值得注意的是，2025年起法定节假日天数有所增加，其中春节和劳动节分别增加了1天。原来，春节法定假期为3天，2025年开始，春节假期增加至4天。同时，春节的连续假期通过调休形成了8天的长假。

这一变化不仅为大家提供了更长的假期享受，也意味着加班工资的支付更为明确。对于需要在假期期间加班的职员来说，节假日工资的提高将有助于他们更好地弥补节假日加班带来的辛劳。

四、如何确保你的加班工资不被侵害？

根据劳动法，所有的加班工资支付标准都有明确规定，但在实际工作中，很多人可能并不清楚这些规定，甚至可能遭遇用人单位不按规支付加班工资的情况。为了确保自己的合法权益，大家可以采取以下措施：

了解自己的权益：了解法定节假日加班工资的计算方法，确保自己清楚加班的工资标准。保留加班证据：加班时，要确保有相关的考勤记录或领导的书面指示，以证明自己在节假日加班。维权途径：如果发现用人单位未按照规定支付加班工资，可以通过劳动监察机构或法院进行维权，确保自己的合法权益不受侵害。

五、总结

春节假期是我们一年一度的放松时刻，但对于一些需要加班的朋友来说，如何计算加班工资至关重要。2025年春节的假期调整使得春节的法定假日由原来的3天增至4天，并通过调休形成了长达8天的假期。

如果你在春节假期期间加班，按照法律规定，你的加班工资应不低于三倍工资，如果是调休或周末加班，最低也应是双倍工资。这些规定保障了劳动者在节假日加班时的基本收入，确保每一位员工的辛勤工作得到应有的回报。